Российский рынок труда столкнулся с глубоким структурным дисбалансом, вызванным сочетанием кадрового дефицита и последствий частичной мобилизации. Об этом заявила Зулия Лоикова, глава комиссии по развитию женского предпринимательства Московского городского отделения «Опоры России», слова которой приводит «Говорит Москва».
Кадровый дефицит и изменение структуры спроса
По словам эксперта, массовый отток мужчин в рамках мобилизационных мероприятий нарушил баланс между предложением и спросом на рабочую силу. Это стало особенно остро ощутимым в условиях устойчиво низкой безработицы, когда практически все доступные кадровые ресурсы уже задействованы.
«Несмотря на низкий уровень безработицы, работать просто некому. У нас формируется структурный дисбаланс на рынке труда», — подчеркнула Лоикова.
Женщины в новых профессиях
В ответ на кадровый дефицит работодатели всё чаще обращают внимание на представительниц слабого пола для заполнения вакансий в традиционно мужских сферах — строительстве, промышленности и производстве. Ранее такие профессии считались преимущественно мужскими, но сегодня ситуация меняется.
Эксперт отметила, что действующая частичная мобилизация сохраняет давление на рынок труда, что делает тенденцию к привлечению женщин в эти отрасли вероятной на среднесрочную перспективу.
Проблема компетенций и пути решения
Лоикова признала, что возникшая ситуация требует комплексного подхода. «Мы осознаём серьёзную проблему кадровой ямы, а также нехватку необходимых компетенций, которая сейчас проявляется», — добавила она.
Повышение квалификации женщин, развитие программ подготовки кадров и активизация роли предпринимательства в сфере образования становятся ключевыми направлениями для восполнения разрыва на рынке труда.
Иллюстрация к статье:
Последние комментарии